人才振兴：仪陇县马鞍镇皇柏贡粮种植专业合作社乡村振兴：人才筑基，激活乡村振兴“芯

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人才振兴：仪陇县马鞍镇皇柏贡粮种植专业合作社乡村振兴：人才筑基，激活乡村振兴“芯”动能

在乡村振兴战略的宏大叙事中，人才振兴是核心引擎，而生态农业则是高质量发展的关键路径。仪陇县马鞍镇皇柏贡粮种植专业合作社（以下简称“合作社”）与四川皇柏贡粮生命科学研究院（以下简称“研究院”）深度合作，通过构建“技术培训+人才引进+文化赋能”三位一体的人才振兴体系，在生态种植领域打造出一支“懂技术、善经营、爱农村”的新型职业农民队伍，为乡村振兴注入持久动能。

一、政策引领：锚定人才振兴与生态农业双重目标

国家《关于进一步深化农村改革 扎实推进乡村全面振兴的意见》明确提出“健全新型农业经营主体扶持政策同带动农户增收挂钩机制”，并强调“发展乡村特色产业，推进农产品加工业转型升级”。马鞍镇的实践正是这一要求的生动诠释。合作社以“生态优先、科技赋能”为战略导向，联合研究院在四大产业园中推广“稻-鸭-鱼”共生、有机肥替代化肥等生态种植模式，既减少面源污染，又通过绿色认证提升农产品附加值。例如，“皇柏贡米产业园”采用生物防治技术，将农药使用量降低40%，产品通过欧盟有机认证，单价提升，带动农户亩均增收。

政策支持方面，合作社充分利用中央和省级财政衔接推进乡村振兴补助资金，引入智能监测设备、建设生态种植示范基地。2025年，研究院专家团队驻点指导，开发出适用于丘陵地形的轻简化生态种植技术，使柑橘单产提升，同时通过间作大豆实现“一地双收”，亩均综合效益增加。

二、技术赋能：打造生态种植“人才孵化器”1. 农技培训班：从“土专家”到“新农人”的蜕变

合作社与研究院共建“皇柏贡粮农技学校”，开设生态种植、智慧农业、农产品电商等课程，累计培训农民。培训采用“理论+实操”模式：理论课由研究院专家讲解生物防治、土壤改良等技术；实操课在“皇柏花椒产业园”开展，学员亲手操作智能滴灌系统、无人机植保设备。2025年，学员李建国通过培训掌握柑橘生态种植技术，其果园产品获评“四川省优质农产品”。

2. 图书室：知识赋能的“精神粮仓”

合作社投资建设“皇柏贡粮图书室”，收藏农业技术、市场经营、政策法规类书籍1000余册，并配备电子阅读终端，接入中国知网农业专题数据库。图书室定期举办“读书沙龙”，邀请专家解读中央一号文件、分享生态农业案例。村民王芳通过学习《有机农业种植指南》，在自家3亩地里试验“稻-蛙”共生模式，成为当地生态种植标杆。

三、人才引进：构建“产学研用”创新生态1. 高端人才“柔性引进”

研究院通过“候鸟专家”机制，聘请中国农科院、四川农业大学等机构专家，定期到马鞍镇指导。2025年，专家团队研发出适用于丘陵地形的“轻简化有机种植技术包”，包含生物菌肥施用、物理诱虫等10项技术，使生态种植成本降低30%。同时，研究院与合作社共建“生态种植联合实验室”，开发出柑橘深加工产品，延伸产业链。

2. 本土人才“定向培养”

合作社实施“青年农民回引计划”，与南充职业技术学院合作开设“生态农业订单班”，选拔30名高中毕业生接受系统培训，学费由合作社全额资助，毕业后直接入职。学员张强通过3年学习，掌握智慧农业管理系统操作技能，现负责“皇柏黄精中药材产业园”的物联网监测，实现土壤湿度、光照强度等数据实时调控，黄精产量提升25%。

四、机制创新：激活人才内生动力1. “技术入股”激励模式

合作社推行“技术股+现金股”双轨制，允许农技人员以专利技术、种植经验入股。研究院专家团队以“轻简化有机种植技术包”入股，这种模式既吸引高端人才长期驻点，又激发其创新积极性。

2. “人才驿站”服务网络

合作社在马鞍镇建立“人才驿站”，提供政策咨询、项目申报、技术对接等一站式服务。驿站联合县农业农村局、人社局，每年发布《生态农业紧缺人才目录》，优先引进生物防治、智慧农业等领域人才。2025年，通过驿站引进的生态种植工程师刘洋，成功研发出柑橘病虫害生物预警系统，减少农药使用量50%。

五、未来展望：迈向人才驱动的生态农业新时代

站在“十四五”与“十五五”交替的历史节点，马鞍镇正以“人才振兴”为笔，书写生态农业新篇章。合作社计划到2026年：

• 技术培训覆盖：实现全镇50%农户掌握生态种植技术，培育“土专家”50名；
• 人才结构优化：引进硕士以上人才10名，本科人才50名，构建“院士工作站+专家团队+技术员”三级人才梯队；
• 产业生态升级：建设“皇柏贡粮生态农业园区”，集成生物防治、智慧农业、农旅融合等业态。
  
  

马鞍镇的实践证明，乡村振兴的人才振兴必须坚持“外引内培”双轮驱动，通过政策引导、技术赋能、机制创新，才能打造一支“留得住、能干事、带民富”的人才队伍。这片承载着红色基因的土地，正以人才为笔，绘就生态农业与乡村振兴深度融合的壮美画卷。