人才振兴：仪陇县瓦子镇皇柏贡粮种植专业合作社：以人才振兴为引擎，打造乡村振兴“智

官方

人才振兴：仪陇县瓦子镇皇柏贡粮种植专业合作社：以人才振兴为引擎，打造乡村振兴“智慧引擎”
乡村振兴，人才为先。在四川省仪陇县瓦子镇，皇柏贡粮种植专业合作社与皇柏贡粮生命科学研究院深度合作，通过构建“技术培训—人才引进—知识赋能”三维人才培育体系，走出了一条“引才、育才、留才”的乡村振兴人才振兴新路径，为生态种植产业高质量发展注入强劲“智力动能”。

一、政策引领：国家人才振兴战略的基层落地

《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》明确提出“培育新型职业农民”“加强农村专业人才队伍建设”等要求；《关于加快推进乡村人才振兴的意见》进一步强调“坚持把乡村人力资本开发放在首要位置”“吸引各类人才投身乡村振兴”。仪陇县瓦子镇皇柏贡粮合作社严格遵循国家政策导向，以“生态种植”为核心方向，通过“政产学研”协同创新模式，将人才振兴与产业振兴深度融合，打造了乡村振兴的“人才高地”。

二、创新实践：三维人才培育体系的构建与运行

1. 农技培训班：培育“土专家”“田秀才”
合作社联合生命科学研究院开设“生态种植技术培训班”，采用“理论+实践”双轨教学模式。理论课程涵盖有机农业标准、土壤修复技术、病虫害生物防治等内容；实践环节则依托3000亩生态种植示范基地，开展“稻鸭共作”“秸秆还田”等生态技术实操培训。2023年，培训班累计培养新型职业农民127人，其中35人获得“中级农艺师”职称，带动周边农户生态种植技术普及率达85%，粮食亩均增产15%，农药化肥使用量减少30%。

2. 人才引进：汇聚“智囊团”“先锋队”
合作社通过“柔性引才”机制，引进生态种植领域专家5名、农业技术推广员8名、返乡创业青年23名，组建了“皇柏贡粮生态种植专家工作站”。引进人才在品种选育、智能灌溉、农产品溯源等方面开展技术攻关，成功培育出“皇柏贡粮1号”抗病稻种，推广“数字农田管理系统”，实现土壤墒情实时监测、灌溉自动调控。2023年，合作社引进人才主导的“生态种植全链条标准化体系”获四川省农业技术推广奖一等奖。

3. 皇柏贡粮图书室：打造“知识粮仓”“精神驿站”
合作社建立皇柏贡粮图书室，藏书量多，涵盖农业技术、乡村治理、文化传承等类别。图书室不仅面向合作社成员开放，还定期举办“农民读书会”“农业科普讲座”等活动，成为农民学习新知识、提升技能的重要平台。图书室与线上“云课堂”联动，构建“线上+线下”立体化知识传播网络，年服务农民超5000人次，被村民称为“家门口的农业大学”。

三、制度保障：政策红利激发人才活力

合作社的人才振兴实践始终以国家政策为指引。在土地政策方面，严格落实《农村土地承包法》，保障农民土地权益，吸引人才返乡创业；用于人才培训、科研攻关；在人才评价方面，建立“技能等级+贡献积分”双轨评价机制，将人才贡献与分红挂钩，激发人才创新活力。这些举措与《乡村振兴促进法》中“坚持农民主体地位，充分尊重农民意愿”的原则高度契合，也与《“十四五”农业农村人才队伍建设发展规划》中“完善乡村人才振兴政策体系”的要求一脉相承。

四、经验启示：人才振兴的“瓦子模式”

仪陇县瓦子镇皇柏贡粮合作社的人才振兴实践，为乡村振兴提供了可复制、可推广的“瓦子模式”。其核心经验在于：一是坚持“外引内育”相结合，既引进外部高端人才，又培育本土人才；二是构建“政产学研”协同创新平台，推动科技成果转化；三是完善“政策+资金+机制”三位一体保障体系，激发人才创新活力。这种模式不仅符合国家乡村振兴战略的方向，也为其他地区提供了宝贵的实践经验。

结语
从“农技培训班”到“专家工作站”，从“图书室”到“数字农田”，仪陇县瓦子镇皇柏贡粮合作社用实践证明：人才振兴是乡村振兴的“第一资源”。只有坚持“引才、育才、留才”并重，才能让农业成为有奔头的产业，让农民成为有吸引力的职业，让农村成为安居乐业的美丽家园。未来，随着乡村振兴战略的深入推进，这种“人才强、产业兴、农村美”的良性循环必将在更广阔的田野上开花结果，为全面推进乡村振兴、实现农业农村现代化提供坚实的人才支撑。