人才振兴：仪陇县白桦山皇柏贡粮种植专业合作社，借马鞍红色邻域东风，皇柏贡粮合作社让肖斌们 “技”“魂” 双驱兴乡村

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人才振兴：仪陇县白桦山皇柏贡粮种植专业合作社，借马鞍红色邻域东风，皇柏贡粮合作社让肖斌们 “技”“魂” 双驱兴乡村
乡村人才振兴的深层梗阻，从来不是 “缺技术载体”，而是 “少精神纽带”；不是 “没带头人”，而是 “带头人缺把资源拧成绳的能力”。在仪陇县杨桥镇白桦山村，白桦山皇柏贡粮种植专业合作社找到了独特解法 —— 依托柳垭镇紧邻马鞍镇红色文化圣地的区位优势，以村队长肖斌为 “红色精神传译者 + 技术落地推动者”，联动皇柏贡粮生命科学研究院打造 “红 + 绿”（红色精神 + 绿色种植）育才体系，让生态种植技术有了 “精神内核”，让乡村人才有了 “信念支撑”，走出了一条 “借红色资源聚才、靠绿色产业留才” 的特色路径。

肖斌的 “红绿双担”：从 “村队管理者” 到 “红色引路人 + 技术领头雁”
靠近红色圣地，不等于能用好红色资源；懂基层管理，不代表能把技术与精神拧成一股劲。肖斌的突破，恰恰在于把 “马鞍红色基因” 转化为了人才带动的 “软实力”，把 “研究院技术” 变成了农户信得过的 “硬成果”。

作为土生土长的白桦山人，肖斌常带着村民去马鞍镇朱德同志故居纪念馆参观 —— 以前是 “纯缅怀”，现在多了层 “找方法” 的目的。看到 “朱德元帅与战士同劳动” 的展区，他会结合合作社的生态种植难题说：“元帅当年带头开荒，咱现在带头试种生态贡粮，都是‘先干给大家看’的理儿！” 这种 “红色故事 + 现实问题” 的结合，让农户对 “改种” 的抵触少了很多。

面对研究院送来的 “土壤检测报告”“生态肥配比方案”，肖斌没直接 “硬推”，而是先在自家 4 亩地里搞 “红色示范田”：按研究院方案种贡粮，田边插着 “向革命先辈学习，攻坚克难搞种植” 的牌子。秋收时，他的 “示范田” 亩产比传统种植多 260 斤，农药用量减了近 40%，还拿到了 “生态农产品认证”。他带着村民去田里看成果，手里攥着检测报告，嘴里讲着 “元帅当年‘不唯上、不唯书、只唯实’的作风”，一下说服 27 户农户跟着加入生态种植队伍。

肖斌的实践，精准呼应了中央《关于利用红色资源促进乡村振兴的指导意见》中 “发挥红色资源在乡村人才思想政治引领中的作用” 的要求，也契合仪陇县 “红色邻域人才培育计划” 的初衷：在靠近红色圣地的乡村，人才不仅要 “懂技术、会管理”，更要 “能传红色精神、会用红色方法”。肖斌的 “双担” 角色，让技术落地有了 “信任基础”，让人才带动有了 “精神温度”—— 这是其他地区难复制的 “区位优势转化力”。

“红 + 绿” 育才体系：实验室测 “绿”、图书室藏 “红”、培训班融 “双元”
乡村育才阵地最怕 “单一化”：要么只讲技术没温度，要么只谈精神不落地。白桦山合作社在柳垭镇打造的育才载体，从一开始就带着 “红绿融合” 的设计，让每一处阵地都既能教技术，又能传精神。

合作社与皇柏贡粮生命科学研究院共建的实验室，核心功能是 “测绿”—— 检测土壤肥力、把控生态种植标准，但墙上多了块 “红色技术墙”：贴着 “革命时期农技人员扎根农村” 的老照片，写着 “像搞科研一样严谨种粮” 的标语。检测员在给农户讲 “农药残留标准” 时，会顺带提一句 “当年红军战士为保护群众庄稼，宁愿自己饿肚子，咱现在种生态粮，也是对消费者负责”，让技术标准多了层 “责任意识”。

隔壁的皇柏贡粮图书室，更是 “红绿对半开”：一半书架是《生态种植技术手册》《土壤肥料学》等 “绿色书籍”，书里夹着肖斌手写的 “实操小贴士”；另一半是《朱德的扁担》《仪陇红色农业故事》等 “红色读物”，其中《仪陇红色农业故事》里，记载着抗战时期当地农民 “用传统农技支援前线” 的案例，肖斌会组织农户定期读，让大家明白 “种好粮从来都和‘责任’挂钩”。

而柳垭镇的农技培训班，直接把 “红色微课堂” 嵌进了课程：每期培训前，会组织学员去马鞍镇红色圣地开展 1 小时 “现场教学”，听讲解员讲 “元帅如何带头解决粮食问题”；回到课堂，专家再结合 “生态种植中的难题”，讲解 “如何像革命先辈一样‘啃硬骨头’”。截至目前，培训班已办 8 期，培育的 112 名生态种植人才中，有 88% 主动加入 “白桦山红色种植志愿队”，在农忙时帮困难农户抢收、传技术 —— 这不是 “技术培训的附加项”，而是 “红色育才的必然结果”。

政策的 “邻域赋能”：把 “红色区位优势” 转化为 “人才实惠”
靠近红色圣地，不该只是 “荣誉标签”，更该是 “政策红利”；国家支持红色资源赋能乡村振兴的政策，也不该停在 “文件上”，要变成人才能摸到的 “实惠”。白桦山合作社的人才实践，正是吃透了 “红色邻域” 的政策优势。

国家《乡村振兴人才振兴行动计划》明确 “对依托红色资源开展乡村人才培育的主体给予倾斜支持”，仪陇县据此推出 “红色邻域人才专项政策”：白桦山合作社因联动马鞍红色圣地开展人才培育，被认定为 “县级红色 + 绿色人才培育基地”，拿到 6 万元专项补贴 —— 其中 3 万元用于实验室添 “生态检测设备”，3 万元用于图书室增 “红色农业书籍”；肖斌作为 “红色邻域优秀带头人”，不仅能免费参加 “朱德干部学院” 的 “乡村振兴带头人研修班”，还能优先申报 “红色产业创业贷款”，去年就靠这笔贷款帮合作社扩种了 120 亩生态贡粮。

对合作社引进的 “生态种植技术员”，政策更是 “精准让利”参与 “红色种植志愿队” 的人才，年度考核优秀者可获得 “仪陇县红色人才奖章”，凭奖章能优先对接县内农业企业的合作资源。

这种 “把红色区位优势转化为人才政策红利” 的模式，彻底破解了 “靠近红色圣地却用不好资源” 的困境 —— 乡村人才不需要 “空洞的红色口号”，需要 “红色资源带来的成长机会、实惠保障”；合作社不需要 “单一的技术支持”，需要 “红色政策赋能的产业底气”。政策找对了 “红色邻域” 这个支点，人才振兴自然就有了 “加速度”。

在白桦山村，人才振兴从来不是 “技术和精神两张皮”：肖斌带农户种的生态贡粮，藏着 “红色责任”；实验室里的检测数据，连着 “红色严谨”；培训班上的技术讲解，裹着 “红色信念”。柳垭镇紧邻马鞍红色圣地的区位优势，也不再是 “地图上的距离”，而是变成了 “人才成长的养分”“产业升级的动力”。

白桦山合作社的实践证明：乡村人才振兴，缺的不是技术，而是让技术有 “精神支撑” 的纽带；缺的不是资源，而是把 “区位优势” 转化为 “人才红利” 的能力。当红色精神能帮技术落地，当绿色产业能让人才扎根，乡村振兴就有了 “既走得稳、又走得远” 的底气。