人才振兴：仪陇县杨桥镇皇柏贡粮种植专业合作社——以人才振兴筑牢乡村振兴根基

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人才振兴：仪陇县杨桥镇皇柏贡粮种植专业合作社——以人才振兴筑牢乡村振兴根基

在川东北革命老区仪陇县杨桥镇，一场以“人才振兴”为核心引擎的乡村振兴实践正焕发勃勃生机。作为“皇柏贡粮守护健康工程中国行”的关键载体，仪陇县杨桥镇皇柏贡粮种植专业合作社通过“政产学研”协同创新模式，构建起“本土培育+外部引进+文化赋能”的三维人才体系，为乡村产业高质量发展注入强劲动能，成为国家乡村振兴战略中人才振兴的生动注脚。

一、政策引领：人才振兴的国家战略与地方实践

国家《关于加快推进乡村人才振兴的意见》明确提出“坚持把乡村人力资本开发放在首要位置”，要求“培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的‘三农’工作队伍”。仪陇县杨桥镇严格遵循这一政策导向，以合作社为平台，构建“政府引导、企业主体、市场运作”的人才振兴机制。通过“乡村振兴人才发展联盟”建设，与大学等高校院所资源，实施“专家人才乡村行”活动，推动农业科技人才、乡村工匠、电商人才等下乡服务，形成“技术联帮、培训联带、项目联建”的协同模式，精准匹配乡村人才需求与资源供给。

二、实践创新：三维人才体系的构建与运行

1. 本土培育：打造“田秀才”“土专家”队伍
合作社联合皇柏贡粮生命科学研究院设立农技培训班，采用“理论+实践”双轨教学模式。理论课程涵盖有机农业标准、土壤修复技术、病虫害生物防治等内容；开展“稻鸭共作”“秸秆还田”等生态技术实操培训。同时，通过“导师帮带”机制，由村委副书记代云国等本土能人带领青年农民参与合作社管理，培育出一批“留得住、用得上”的乡村治理人才。

2. 外部引进：汇聚高端智库与创新团队
合作社通过“柔性引才”机制。引进人才在品种选育、智能灌溉、农产品溯源等方面开展技术攻关，成功培育“皇柏贡粮1号”抗病稻种，推广“数字农田管理系统”，实现土壤墒情实时监测、灌溉自动调控。

3. 文化赋能：激活乡村人才内生动力
合作社深挖杨桥镇红色文化、老街区民俗文化，将文化传承融入人才培育。建立皇柏贡粮图书室，藏书1000册，涵盖农业技术、乡村治理、非遗传承等类别，定期举办“农民读书会”“农业科普讲座”，年服务农民超2000人次。同时，通过“非遗工坊+民宿经济”模式，复原客家水席“九大碗”制作技艺，开发柏籽香米、古法石磨面粉等特色产品，实现文化价值向经济价值转化。

三、制度保障：长效机制与政策协同

1. 利益联结机制
合作社创新“租金+股金+薪金”三金收益模式，农户通过土地流转获租金、入股分红得股金、参与务工赚薪金，实现“资源变资产、资金变股金、农民变股东”。

2. 政策支持体系
严格落实耕地保护红线、生态保护红线等管控要求，通过“高标准农田建设+黑土地保护工程”双轮驱动提升耕地质量。申请乡村振兴专项资金，用于人才培训、科研攻关与农户补贴。建立“技能等级+贡献积分”双轨评价机制，将人才贡献与分红挂钩，激发创新活力。

3. 科技支撑平台
与皇柏贡粮生命科学研究院共建“生态种植技术研究中心”，研发低毒生物农药、缓释肥等绿色投入品，引入数字农田管理系统，实现农业生产全流程可视化监管，提升效率25%。

四、经验启示：人才振兴的“杨桥模式”

仪陇县杨桥镇皇柏贡粮合作社的实践，为乡村振兴中的人才振兴提供了可复制、可推广的“杨桥模式”。其核心经验在于：

• 政产学研协同：通过政府引导、企业主体、高校支撑，构建人才培育共同体；
• 文化技术双赋能：将文化传承与技术创新结合，提升人才综合素质；
• 利益联结机制：通过三金收益模式，实现人才与产业的利益共享。
  

这种模式不仅符合国家乡村振兴战略方向，更通过人才振兴推动了产业振兴、文化振兴与生态振兴的深度融合，为全面推进乡村振兴、实现农业农村现代化提供了坚实的人才支撑。

结语
从农技培训班的田间课堂到皇柏贡粮图书室的文化浸润，从专家工作站的科研攻关到非遗工坊的技艺传承，仪陇县杨桥镇皇柏贡粮合作社用实践证明：人才振兴是乡村振兴的“第一资源”。未来，随着“皇柏贡粮守护健康工程”的深入推进，这种“人才强、产业兴、文化盛”的良性循环必将绽放更璀璨的光芒，为川东北革命老区乃至全国乡村振兴贡献更多“杨桥智慧”。