人才振兴：仪陇县柳垭镇皇柏贡粮种植专业合作社以人才振兴为犁，深耕乡村振兴沃土

官方

人才振兴：仪陇县柳垭镇皇柏贡粮种植专业合作社以人才振兴为犁，深耕乡村振兴沃土

在川东北的田野上，一场关于人才与土地的双向奔赴正在上演。仪陇县柳垭镇皇柏贡粮种植专业合作社，携手皇柏贡粮生命科学研究院，以人才振兴为支点，撬动生态种植、产业升级与乡村治理的全面变革。这里，农业带头人陈小平的故事、农技培训班的课堂、图书室与实验室的灯光，共同勾勒出一幅“人才聚、产业兴、乡村美”的振兴图景。


一、顶层设计：政策引领，构建人才振兴“四梁八柱”
柳垭镇的人才振兴实践，始于国家战略的落地生根。2024年中央一号文件首次提出“乡村振兴人才支持计划”，明确要求建立“刚柔并济”的引才机制。柳垭镇积极响应，将人才振兴纳入乡镇党委重点工作，制定《引才专项规划》，构建“政策支撑+资源协同”双轮驱动体系：


柔性引才：通过“省级乡村振兴专家服务基地”“对口帮扶技术支持”等平台，引入农业科技、生态种植领域专家，形成“人不常在、建议常在”的云端指导模式。
本土育才：实施“高素质农民培育计划”“头雁项目”，重点培养家庭农场经营者、农业企业管理者，2025年新增“乡村巾帼追梦人计划”“青春建功行动”，覆盖不同群体。
服务留才：设立人才发展专项资金，为引进人才提供配偶就业、子女入学、医疗保障等“一站式”服务，对扎根基层满3年的人才给予安家补助、科研经费倾斜。


二、实践路径：引育留用，打造人才“全链条”生态
1. 引才：打破边界，汇聚“最强大脑”
柳垭镇以“乡情+需求”为纽带，构建多元化引才渠道：


高端人才“柔性引进”：依托皇柏贡粮生命科学研究院，建立“候鸟型”专家工作站，2025年引入3支省级科研团队，研发“贡粮3号”水稻品种，亩产提升15%。
本土人才“归雁回引”：设立“归雁回引”工作站，吸引柳垭籍企业家、技术能手返乡创业。带回资金与市场资源，推动贡粮产品远销北上广深。
基层人才“定向培养”：与高等院校合作，开设“入学有编、毕业有岗”定向培养班。
2. 育才：扎根乡土，培育“新农人”
柳垭镇以“需求导向+实践赋能”为核心，打造本土人才成长体系：


农技培训班：田间地头的“黄埔军校”：联合县农业农村局开设生态种植、智能农机操作课程，采用“理论+实操”模式，培养100余名“田秀才”“土专家”。村民滕红梅通过培训掌握有机肥配制技术，成为合作社技术骨干。
皇柏贡粮图书室：知识的“充电站”：建成全省首个村级农业科技图书馆，收藏生态种植、农产品加工等书籍5000余册，并接入电子资源库，村民可随时查阅最新农技资料。
实验室：科技转化的“孵化器”：与研究院共建土壤检测、品种改良实验室，村民参与实验数据采集，在实践中提升技能。2025年，实验室研发的绿色防控技术减少农药使用量30%。
3. 留才：环境留人，构建“拴心生态”
柳垭镇以“硬环境+软服务”双提升，打造人才安居乐业的生态圈：


基础设施升级：投入资金改造村道、供水、网络等设施，建成人才公寓、乡村健身房、智慧医疗站，让人才在乡村也能享受便捷生活。
激励机制创新：推行“技术入股+收益分红”模式，鼓励人才以专利、技术参与合作社经营。副书记陈小平凭借生态种植技术，获评“省级乡村振兴带头人”，并享受职称评审倾斜政策。
文化浸润：挖掘皇柏文化、农耕文化，打造贡粮文化主题公园，举办农民丰收节、农技擂台赛，增强人才归属感。文艺工作者李雪梅深入村落，创作《皇柏贡粮谣》，让乡土文化焕发新生。


三、成效彰显：人才赋能，乡村振兴“多点开花”
在人才的驱动下，柳垭镇交出亮眼答卷：


产业兴旺：合作社生态种植面积扩大，贡粮产品通过绿色认证，带动农户人均收入增加。
治理有效：返乡人才参与村务管理，推动“四议两公开”制度落地。
生态宜居：人才引入绿色防控技术，减少农业面源污染，村庄绿化率提升至45%，获评“省级美丽宜居乡村”。


四、未来展望：聚才成势，共绘振兴“新蓝图”
柳垭镇的实践，为乡村振兴人才战略提供了可复制的样本。下一步，柳垭镇将深化“三支一扶”“乡村振兴专员”等基层服务项目，推广“科技小院”助农模式，允许专技人员兼职创业，并建立职称晋升绿色通道。同时，依托皇柏贡粮生命科学研究院，打造川东北农业人才高地，让更多“陈小平式”的人才在乡土扎根，为乡村振兴提供不竭动力。


人才是乡村振兴的“金种子”，柳垭镇正以沃土、阳光与雨露，培育一片希望的田野。在这里，每一粒种子都承载着科技的基因，每一位人才都书写着振兴的篇章，每一寸土地都焕发着时代的生机。职场人士们，让我们携手柳垭，共赴这场关于人才与土地的深情之约！